Пятница 31.Март.2023

Главная страницаинтернет приемнаяСтруктура сайта

Версия сайта для слабовидящих
ГОСТ Р52872-2012

Официальный интернет-сайт Администрации

cельского поселения «Село Ильинка»

Нормативные документы

Документ создан: 12-Окт-2022

№105 О внесении изменений в положение о кадровом резерве сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края», утвержденное постановлением администрации сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.11.2021 № 129

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, администрация сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в положение о кадровом резерве сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края», утвержденное постановлением администрации сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.11.2021 № 129 (далее- Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4 Положения изложить в следующей редакции: «1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Хабаровском крае, утвержденным Законом края».
1.2. В разделе 3 Положения:
1) пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
«3.8. Муниципальный служащий, замещающий должность муници-пальной службы в администрации сельского поселения, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления другого муниципального образова-ния, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администра-цию сельского поселения документы, указанные в подпунктах 1, 2 пункта 3.7 настоящего Положения.»;
2) пункт 3.13 изложить в следующей редакции:
«3.13. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к уча-стию в конкурсе, информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в приеме документов, указанных в пунктах 3.7, 3.8 настоя-щего Положения, отказа в допуске к участию в конкурсе в письменной форме в порядке, установленном Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О му-ниципальной службе в Российской Федерации» не позднее, чем за 25 кален-дарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанный муници-пальный служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
3) в пункте 3.14 цифры «60» заменить цифрами «30»;
4) в пункте 3.15 цифры «20» заменить цифрами «15»;
5) в пункте 3.17 слова «вправе принять решение:» заменить словами «принимает одно из следующих решений:».
1.3. Раздел 4 изложить в следующей редакции:
«4. Организация учета и ведения кадрового резерва
4.1. Специалист по кадровой работе:
- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ним;
- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, а также актуализирует сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв;
- определяет потребность в формировании кадрового резерва;
- вносит на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) предложения по назначению из кадрового резерва при наличии вакантных должностей муниципальной службы;
- вносит на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
4.2. На муниципального служащего (гражданина), включаемого в кад-ровый резерв органа местного самоуправления, специалистом по кадровой ра-боте оформляются:
- справка по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положе-нию;
- согласие муниципального служащего (гражданина) на обработку пер-сональных данных.
На гражданина, включаемого в кадровый резерв органа местного само-управления, к документам, предусмотренным настоящим пунктом, приобща-ются иные документы, на основании которых в кадровый резерв органа мест-ного самоуправления вносятся изменения в период его нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления.
После исключения муниципального служащего (гражданина) из кадро-вого резерва органа местного самоуправления документы, предусмотренные настоящим пунктом, хранятся в органе местного самоуправления в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.
4.3. К личным делам муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, а также об ис-ключении из кадрового резерва органа местного самоуправления.
4.4. Муниципальный служащий (гражданин) обязан в месячный срок проинформировать орган местного самоуправления, в кадровый резерв которо-го он включен, об изменении следующих сведений:
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);
- образование (образовательные организации, которые окончил граж-данский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, уче-ного звания);
- должность и место работы;
- данные о присвоении ученой степени, ученого звания, повышении или приобретении новой квалификации по результатам дополнительного профес-сионального образования или об участии в иных мероприятиях по профессио-нальному развитию;
- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).»;
1.4. Реквизит, расположенный в правом верхнем углу приложения к Положению изложить в следующей редакции:

Полный текст документа (сохранить)

Глава сельского поселения Т.Н. Василенко